【投資】中國「勞動合同法」實施

好久沒有寫投資方面的blog，雖然女兒很好玩，不過還是不能偏廢，趁著2008年開始，寫一下會影響今年投資方向的想法。

中國新的《勞動合同法》將於2008年元旦起實施，將對中國目前的用工制度產生重大影響。

根據新的法律，工作滿一年可帶薪休假、招工時工資不許"面議"、工資福利可在稅前扣除。《勞動合同法》規定了企業不與員工簽合同將賠付雙倍工資，勞務派遣工應與其他員工同工同酬等。法律規定，勞動合同試用期最多不得超過六個月﹔每天加班時間不能超過3小時，每月不得超過36個小時。如果超時，無論給多少加班費，用人單位都算違法。規定除少數情況外，單位應保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天﹔已滿10年不滿20年的，年休假10天﹔已滿20年的，年休假15天。

此外，與之相關的《就業促進法》也於元旦起實施，就業歧視將受法律制裁。應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧﹔不得歧視殘疾人﹔不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。法律還明確規定，農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。

但是，有些在中國的外資企業對新的勞動合同法表示不滿。新企業所得稅法也讓外資企業經營工本急劇升高，大陸投資環境已因完善法制而出現劇烈變化。BBC在北京的記者說，中國有很多嚴格和較健全的法律規定，但問題是缺乏執行。

中國的勞動合同法，去年十一月中左右，開始對台股逐漸產生衝擊，會受到影響的，首當其衝就是在中國投資的台商，因為該法律規定中國境內的所有公司，必須將員工轉為永久僱員，同時提撥退休金與保險金，加上最低工資的提高、環保條件趨嚴等限制，都會造成在中國投資的企業，面臨經營成本增加的問題，因此台股的中國收成股，立即面臨強大的賣壓，就連鴻海這麼會賺錢的公司，股價都從300跌到169，幾近腰斬的命運，其他中國收成股當然也都跌的鼻青臉腫，不少公司都把2007年的漲幅，在這段時間全部跌回去。

冷靜下來想想，這條法律的施行，真的就會讓中國的投資減緩或衰退嗎？我並不這麼想，反而認為這是一次不錯投資機會，中國的勞動合同法，看起來受損的是企業，受益的是員工，但是這也正提供了一次財富分配的機會，能讓更多一點的金錢，由企業流到員工手上，員工財產增加，同樣的購買力也會增加，最後受惠的還是企業，只不過受惠的程度差異而已。人民逐漸富裕之後，只要是人民消費必需品，需求將會提高，而提供這些商品的企業，當然營收也會水漲船高。

如果說到投資機會，我個人比較看好跟中國內需有關的產業，包括食品以及基礎建設的產業，尤其是食品，中國有12億以上的人口，所謂民以食為天，只要能逐步脫離貧窮，「吃」一定是不可避免的消費，而且還會越吃越好，自然能帶動相關食品產業的成長，因此在中國投資的台灣食品大廠，我認為都值得好好觀察，列入投資標的。不過在這邊不討論個股，請自行研究分析，畢竟錢是你自己的，要怎麼管理，當然自己決定，簡單的說，就是盈虧自負，別來找我的意思。